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    企業不應該濫用勞務派遣為自己爭取利益

    作者:愛信人力
    發布時間:2021-10-27 11:00:57
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    閱讀量:11529
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      勞務派遣已經被市場證明是一種十分的用工方式,能夠給企業和員工都帶來便利,但作為一個新型行業,還存在著許多的漏洞,一些企業就在利用這些漏洞,濫用勞務派遣為自己創造更多利益,成都勞務派遣公司愛信人力在這里提醒大家,一定要合理的運用這種用工方式,在法律范圍內為自己爭取利益!

      企業作為市場的主體,一切生產經營活動的基本目標是追求利潤更大化。它之所以為企業所青睞,是因為它能降低勞動成本,規避勞動法規定的許多義務,并能降低員工的社會保險和福利費用。

      由于勞務派遣企業與派遣人員之間不存在直接的合同關系,企業不需要為其繳納住房公積金或提取公益金,從而節省招聘成本和風險。但是,勞務派遣與就業卻一直處在水深火熱中,這已經成為社會各界關注的焦點。

      1.《勞動合同法》對就業類型"僅限于"臨時性、輔助性、替代性",但有些企業利用"變相裁員",利用不發達地區的人才派遣企業削減社會保險和公積金繳費,侵犯了勞動者的合法權益。

      2.濫用勞務派遣人員對企業也有害處。誤用勞務派遣,從表面上和短期來看,大大地降低了企業用工成本,但在長期發展中,管理不穩定,技術和產品質量不穩定,渠道不穩定。

      《關于建立勞資關系的通知》條.第二條規定,用人單位招用未簽訂書面勞動合同的勞動者,在下列情況下建立勞動關系:

      一、雇主與雇員都符合我國法律.法規規定的主體無資格;

      二、未與勞動者簽訂勞動服務合同的用人單位,雙方確認存在勞動社會關系時,可參照下列證據:

      1、工資繳納證明或記錄(職工工資繳納清單)和社會保險費繳納記錄

      2、工人填寫的雇主招聘登記表、申請表等招聘記錄;

      3、考勤記錄;

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