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    人才勞務派遣有哪些優勢讓企業愛不釋手

    作者:愛信人力
    發布時間:2021-10-09 15:27:33
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    閱讀量:11600
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      萬物皆存在規律,就像是一年存在四季,不同的動植物根據季節而發生變化,很少出現四季“常青”的動植物,行業也是一樣的,一年中,一個行業有旺季有淡季,也造就了人才勞務派遣行業的興起,下面就和愛信人力一起來了解一下人才派遣的優勢吧!

      人才派遣大家都很熟悉。企業委托勞務派遣公司派人才到用人單位工作。這種分離的就業模式非常適合遇到就業問題的企業。當然,很多企業之前都沒有接觸過。不知道這樣做有什么好處。

      人才派遣不同于其他就業形式。在勞動派遣過程中,雇主與派遣公司簽訂了派遣服務協議。派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同,用人單位與派遣員工只是有償使用關系。

      這樣,雇主可以避免派遣員工在人事(勞動)關系中發生糾紛。由于人才派遣工簽訂了勞動合同,即使在就業過程中,雙方的勞動糾紛也是由勞務公司協商解決的。

      現在很多企業都有季節性就業,人才派遣就業可以很好的把季節性就業業務的季節性增長迅速的招到企業。在日常生活中,對派送員工作出相關管理規定,利用其才能,根據分配的任務進行管理和考核。

      人力資源公司負責具體的人事管理。公司員工可以在企業發展的同時增加員工,企業裁員,人才派遣的就業方式非常靈活。這種就業模式是雇傭季節長的企業的更佳選擇。

      企業員工正常就業所需的費用包括:招聘人員的工資、招聘工人所需的費用、交通費、電話費、網上招聘會員費。使用人才派遣后,企業只負責做人。對于員工招聘、員工社會保障等繁瑣的事情,可以由人力資源公司解決。因此,企業可以減少一些重復性工作,降低就業成本。


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